其他博盛观点
2024年奖金微增将部分抵消放缓的调薪
2024年薪资增长因复苏不明朗而放缓，但稍微好转的奖金将部分抵消影响。详情>>
在奖金下滑和大离职潮的夹击下，员工流失率创五年新高
受美国债务危机及利率持续攀升影响，预计2023年度奖金水平将有所回落。若企业缺乏有效的薪酬激励机制，或将面临核心人才流失的风险。 详情>>
转变"低固薪高奖金"薪酬理念，推动持续发展
博盛最新研究揭示了一个关键趋势：中资机构正在重构薪酬逻辑——提升固定薪酬与长期激励比重，重塑整体薪酬组合的平衡。 详情>>
强化高层管理人员薪酬与绩效的关联
薪酬与业绩的联动性，是衡量公司治理成熟度的一把标尺。博盛调研揭示：香港与中国内地主要上市公司在这一维度上，与伦敦同业存在明显差距。而正是这种"实质性波动"——让高管薪酬随业绩变化而非固守僵化——才是驱动长期业务成功的底层逻辑。 详情>>
员工福利价值最大化
根据博盛《香港员工福利与雇佣条件调研》，在主要金融机构中，医疗保险、人寿与伤残保险、年假、员工教育、身体检查最为普遍。详情>>
