博盛员工福利及雇佣条件调研
在人才已成为核心竞争力的时代，构建强而有力的福利战略对提升员工敬业度、吸引力与留任率至关重要。企业面临的核心挑战在于：如何在有效管理薪酬福利成本的同时，精准配置资源以最大化福利方案的价值回报。
博盛员工福利及雇佣条件调研
精细化的市场洞察是塑造有竞争力福利方案的基础。本调研将详实的市场数据转化为福利体系设计的战略依据，通过对各类假期政策、保险政策及员工福祉等全面政策的分析，为企业提供关键决策参考，确保福利及雇佣条件既具备市场竞争力又符合成本效益。
- 退休福利
- 团体医疗及保险福利（包括团体医疗保险、生育保险、人寿、伤残及意外保险、商务旅游保险等）
- 假期政策（包括年假、产假及侍产假、连续休假、病假、考试假等）
- 住房、用车福利、俱乐部会籍（包括住房津贴、按揭贷款优惠和租金津贴，用车福利、俱乐部等）
- 员工教育及专业发展（包括培训及进修、考获专业资格的奖励）
- 弹性福利及员工福祉（包括弹性福利、疫苗接种及雇员支援计划、其他福祉计划等）
- 其他福利（包括长期服务奖、过节/重要事件津贴、商务旅行安排、子女教育等）
- 基本员工雇佣条款（包括试用期、离职通知期、退休年龄、台风及暴雨安排、加班工资及安排、遣散福利等）
- 优化成本价值匹配：分析不同福利制度的实际成本与员工价值，助力企业在控制成本的同时，提升福利体系对员工敬业度、吸引力与留任度的实际影响
- 明确资源投入重点：评估各项福利政策的市场普及度与有效性，帮助企业在成本约束下，将资源精准配置于员工最重视的福利领域
- 构建前瞻政策体系：洞察福利政策的发展趋势，帮助企业设计符合未来员工期望的福利及雇佣条款，抢占人才竞争先机
数据收集及时间表：
请致电 +852 3996 7868 或电邮至 info@pretium-asia.com 查询参与此调研的详情，与我们讨论其他方案及如何运用此调研来为您创造更大效益。