博盛激励机制调研

在当前监管环境日趋复杂、人才竞争加剧的背景下，如何建立兼顾短期业绩与长期风险管理的激励机制已成为企业发展的关键。博盛激励实践调研报告通过数据分析和行业实践，助力公司打造更具竞争力且经得起风险考验的激励体系。

核心价值：

1.          动态激励调整

• 通过激励动态调整机制、奖金追回条款及风险准备金等数据，在激励团队的同时规避市场波动风险

2.         创新方案对标

• 比对年终奖、长期激励、递延支付及解锁机制的领先实践，含高风险岗位的差异化模型

3.         长期价值锚定

• 采用平衡业绩、风险与长期价值的激励模型，规避短视行为

博盛激励机制调研聚焦各激励机制的主要特征，并提供相应的市场实践，以强化公司的竞争力。本次调研主要包括以下三个方面：

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